ZERO：谈国内SEO人才与公司现状，与如何做好SEO
看到论坛里面有一个SEO新手提的问题，关于不知道做SEO到底应该做什么，这是个过于普遍的问题。因此觉得刚好是个契机来写下这样一篇文章。
一、SEO人才极其缺乏
有件有意思的事是搜房网招SEO，他们永远招不到足够的人，原因是因为他们招聘有一条硬性要求：全日制本科以上学历。SEO由于历史上的太多原因，做SEO的人素质整体都偏差，上述学历即是体现之一。一个故事是，当初赶集网的CEO杨浩涌跑到上海来把我挖到北京，一到赶集就是每周给几十个产品技术开会，全力推动SEO项目。
当年我不过两年SEO经验，但仍是半年里面把自陈小华走了以后，赶集和58差了几年的几十百分点SEO流量差距拉了回来。（陈小华是目前58同城首席战略官，做SEO出身，在赶集做出明显SEO效果后被58挖去做了SEOVP）头一回见浩涌的时候和他聊，说到赶集请国双做顾问（行业最出名的SEO服务商之一），当初我对这些公司都不熟，就问了句有没有做出效果？答案是没什么。
过了几个月又一回和他吃饭，他和我说，他觉得那家公司不太靠谱，很简单，因为他们说的东西他听不懂，我说的东西他能明白且觉得有道理。赶集网的SEO期望很高，此外加上大公司各种乱七八糟的情况，后来出过很高的年薪挖人，也找过几家服务商或是个人做顾问，结果可想而知的不理想。在赶集网SEO流量和58同城达到持平后，虽然可惜我没进一步的显著成绩但仍保持着，而当我离开赶集近一年后又去了解了下流量数据，两家的差距又拉开了。
然而我看到的问题是，不管什么情况下，当初才两年SEO经验的人做出的效果能超出一个大公司各种挖人找顾问做出的效果，这不是某人做得多好的问题，而是整个行业人才实在太少的问题。也因此各网站招SEO也是挺拼的，从30W年薪招SEO负责人，到30W招个高级经理之类的，前些天还有猎头来联系过我60W-100W的SEO负责人职位。但薪资上去了也不代表好招人，像阿里巴巴30W招非负责人的职位，据我所知至少招了两年。经常有人说SEO大势，说什么SEO已死，小区门口下棋的大爷都能大谈国家趋势呢。近在眼前的各网站SEO人才紧缺却少被人注意到，怪事。
二、为什么网站要做SEO？
说了人的问题，再来稍说下网站的问题。一个网站发展的因素只在于两点：有用户发现它、那些用户一直使用它，前者其实就是流量，SEO在做的好的时候，可以大幅的提升流量。然而实际经常能看到的有两类情况：SEO流量占整体<10%，SEO流量占整体>30%，在这之间的网站不多。前者是因为很多网站一开始没注重SEO，SEO流量占比低了就不重视SEO，恶性循环。
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